Świadczenia pracownicze jako nagrody dla najlepszych

Polskie firmy coraz bardziej ewaluują pod względem oferowanych pracownikom świadczeń nie związanych bezpośrednio z pracą. Do najpopularniejszych świadczeń należy obecnie prywatna opieka zdrowotna, która oferowana jest już przez większą ilość pracodawców. Polskie firmy zaczynają jednak rozumieć, że świadczenia pracownicze to nie tylko standardy. Można je wykorzystywać również jako nagrody dla pracowników, zwłaszcza tych, którzy swoją pracą przyczyniają się do zwiększenia poziomu zysków. Jako nagrody oferowane są zazwyczaj niestandardowe świadczenia.

Najbogatsi mogą zaoferować najlepszym prawie wszystko a wakacje w Brazylii czy wyjazd w Alpy nie dziwi już nikogo. Ostatnio przeczytałem, że jedna z największych na świecie firm dla swoich dyrektorów funduje miejsca parkingowe dla ich prywatnych śmigłowców w bazie kosmicznej NASA. To są dopiero świadczenia. W Polsce ten temat wciąż jest oswajany, ale już teraz powstaje dużo firm zajmujących się organizowaniem nietypowych nagród dla swoich pracowników. Powstają też coraz to nowsze pomysły. Wiemy, że w jednej z większych polskich firm pracownicy wyjeżdżają na wakacje do Włoch by razem, na koszt firmy świętować finansowe sukcesy. Inni na weekend dostają luksusowe samochody, żeby móc poczuć się przez chwilę jak prezes czy właściciel. W jednej z firm z branży finansowej pracownicy w nagrodę za zwiększenie sprzedaży w stosunku do zeszłego roku otrzymali po samochodzie marki Lexus. Niesamowite, ale prawdziwe.